Mit welchen Weiterbildungen können pädagogische Leitungskräfte ihre Führungskompetenzen verbessern?
Ob als Kita Leitung oder in einer führenden Rolle in der sozialen Arbeit: Leitungskräfte nehmen in Teams von Erziehern und Erzieherinnen eine besondere Position ein.
Sie befinden sich mitunter im Spannungsfeld ihrer Doppelrolle als Mitglied des Teams und ihrer Position als Leitungskraft Was können Leitungskräfte tun, um ihre Führungskraft so zu entwickeln, dass sie sich wirklich in der Lage fühlen, ein Team kompetent und effektiv zu leiten?
Die hier angebotenen Workshops und Weiterbildungen werden von der WABE International Academy auf Basis erhobener Bedarfsanalysen von pädagogischen Fachkräften aus über 25 Bildungseinrichtungen der WABE e.V. geplant. Dank dieser zielgerichteten Auswahl sind unsere Weiterbildungen perfekt an die Bedürfnisse der Pädagogen in Leitungspositionen angepasst.
Eine kooperative Elternpartnerschaft in Kitas und Ganztagsbetreuung an Schulen wird gefördert, wenn alle an einem Strang ziehen und eine Erziehung zum Wohl des Kindes gesehen wird.
Was beinhaltet das Evaluationsverfahren "PQ-Sys® Kita Hamburg"?
Was unterscheidet ein internes von einem externen Audit?
Was sind Nachweise, Aufzeichnungen, Dokumente, Maßnahmen lt. PQ-Sys®?
...und vieles mehr wird in diesem Workshop beantwortet.
Die Anforderungen an Erzieher*innen sind in den letzten Jahren immer größer geworden. Sie fördern, begleiten und dokumentieren Bildungsprozesse. Sie sollen teamfähig sein, interkulturell agieren können und ein hohes Maß an Empathie mitbringen. Sie müssen sich mit den Forderungen, der Kritik und den besonderen Wünschen der Eltern wertschätzend auseinandersetzen und ihnen professionell souverän begegnen. Wie kann man eine solche Souveränität erlangen?
Möchten Sie in Ihrer Einrichtung typische Alltagssituationen auch auf Englisch meistern können? Der Kurs befähigt und ermutigt Sie dazu, die Fremdsprache spontan dort einzusetzen, wo Sie sie gerade brauchen z.B. am Telefon, im Elterngespräch, in Coachings etc.
Im Kita-Alltag kommt es immer mal wieder vor, dass Beschwerdegespräche mit Eltern eskalieren, Mitarbeiter*innen sich in solchen Situationen emotional verhalten und sich persönlich angegriffen fühlen. Von der Kita-Leitung wird erwartet, dass sie Beschwerden professionell managt und ihre Mitarbeiter*innen beim Beschwerdemanagement aktiv unterstützt.
Viele Menschen, die neu in der Führungsrolle sind, starten hoch motiviert, haben beste Absichten und jede Menge offene Fragen.
Wenn Sie Mitarbeiter*innen erfolgreich führen wollen, fangen Sie bei sich an: Führen Sie sich selbst erfolgreich. Diese Fortbildungsreihe bietet Ihnen vielfältige Impulse zu Ihrer Weiterentwicklung. Ausgangspunkt sind Ihre bisherigen Erfahrungen, bewährtes bleibt erhalten, Potenziale werden erkannt.